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EXAMPLE OF CTS CALCULATION AND ACCOUNTING SEAT



It is the calculation and accounting provision of 1 month of the CTS (in Peru)

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26 Comments

  1. En respuesta a tu pregunta te dire que la Gratificacion en el Peru solo se paga por dozavos y no por treintavos por ejemplo si el trabajador trabajó desde el 15 de Agosto a la Fecha y su sueldo es de 1000 le corresponde
    1000/6(seis porque este beneficio se paga cada 6 meses)*4(meses completos de labor).
    Espero haber cubierto tus espectativas
    Saludos

  2. Estimado compañero; el proposito de este video es mostrar en terminos generales el calculo de la CTS semestral, logicamente hay mas conceptos que ingresan para determinar la REMUNERACION COMPUTABLE ahora en cuanto a la BONIFICACION EXTRAORDINARIA seguramente te referiras a la ley 29351 que fue prorrogada por la Ley 29714 el 19jun2011 esta bonificacion NO es base de calculo para la CTS.

  3. para empezar la remuneracion computable no puede ser menor a lo que exige la norma laboral la rmv es 675 por tanto debes tomar esa suma como base y si el trabajador tiene hijos ademas debes adicionar la asignacion familiar 67.5+ el promedio de su ultima gratificacion recibida (la de dic2011) una obtenida la remunerac.computable debes empezar desde el 01 de nov 2011 hasta la fecha de termino calculando doceavos y treintavos.Suerte

  4. Q REMUNERACION USO SI EL VINCULO SE EXTINGUIO UN 24.03.2012, SIENDO LA ULTIMA REMUNERACION 540 SOLES QUE ESLO EQUIVALENTE A LOS 24 DIAS DE ESE ULTIMO MES LABORADO (MARZO 2012) Y TENIENDO 675 COMO LA REMUNERACION DEL MES DE FEBRERO 2012 ;PAGADO AL TRABAJADOR SEGUN PLANILLA, MI DUDA ES SOBRE QUE MONTO USARE PARA LA ULTIMA CTS DE ESTE TRABAJADOR LOS 675 O LOS 540 ????? HELP PLEASE !!!! GRACIAS ESPERO SU APOYO !!!

  5. @YhanGelito :amigos el CTS trunco es solo una adicion a la remuneracion computable, se calcula por meses completos+dias,Ejem.ingresó 1 de nov. y ya gozo sus vac.periodo 2009-2010 entonces solo queda la parte trunca considerando que se le liquida el 6 de dic.sería 1mes(doceavos) y 6 dias (treintavos).este calculo es diferente a la gratif que se calcula solo por meses completos (lo menciono solo para realizar una comparacion de los conceptos dentro de una liquidacion por tiempo de servicios) ok 🙂

  6. @YhanGelito :amigos el CTS trunco es solo una adicion a la remuneracion computable, se calcula por meses completos+dias,Ejem.ingresó 1 de nov. y ya gozo sus vac.periodo 2009-2010 entonces solo queda la parte trunca considerando que se le liquida el 6 de dic.sería 1mes(doceavos) y 6 dias (treintavos).este calculo es diferente a la gratif que se calcula solo por meses completos. Saludos 🙂

  7. hola amigos en lo referente a las vacaciones truncas solamente se toma el periodo desde que el trabajador ingreso a planillas hasta su dia y mes de liquidacion se hace el conteo por meses y los dias(doceavos y treintavos).Ejemp. el trabajador ingreso el 01 de Dic. y ya gozo su periodo vacacional (2009-2010) y se le liquida el dia 06 de diciembre solo tendria 6 dias de vacaciones truncas(remuneracion/30*6).
    Saludos 🙂

  8. hola amigos en lo referente a las vacaciones truncas solamente se toma el periodo desde que el trabajador ingreso a planillas hasta su dia y mes de liquidacion se hace el conteo por meses y tambien se le agrega los dias(doceavos y treintavos).Ahora si el trabajador ingreso el 01 de Noviembre y ya gozo su periodo vacacional (2009-2010) y se le liquida el dia 06 de diciembre solo tendria 6 dias de vacaciones truncas(remuneracion/30*6).
    Saludos 🙂

  9. @Elcondedelghetto . Si se debe tomar en cuenta las horas extras porque ingresan dentro del concepto de remuneracion computable , ademas de las horas extras tambien existen otros conceptos que podrian adicionarse si es que el trabajador los ha gozado. (ver remuneracion computable para cts).

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