ok

Case of an individual who’s dismissed whereas below medical remedy by the ARP



Response of Dr. Alexander Coral, Legal Research Leader of actualicese.com to the question I was fired while under medical treatment by …

source

Related Articles

26 Comments

  1. buenas tardes mi caso trabaje con una entidad publica , el examen de ingreso despues de 4 meses lo hicieron sali no apto para el cargo, pero el periódico sali con perdida auditiva cefalea tensional, y ortopedia y me dedpidieron, pero el examen de ingreso me dicen ubicación laboral y seguir con los respectivos especialistas que puedo hacer.

  2. Buenas tardes,

    Llevo más de 4 años con la empresa y desde hace 1 año vengo presentando enfermedad en el brazo, hasta el momento tengo diagnosticado epicondilitis pero de igual forma sigo en estudios para ver qué más enfermedad tengo y validar si son de origen común o profesional…la empresa está haciendo recorte de personal ¿Puedo ser despedido?

  3. tube un accidente de trabajo en febrero 2014 me operaron en marzo del mismo año estube incapacitado por cuatro meses,en marzo de 2016 pedi una cita en la arl por molestias en inflamacion en la muñeca derecha y me la negaron,soliciye unas valoraciones en mi eps y los dos ortopedistas que me atendieron me dictaminaron cigugia inmediata para retirar platinas,han pasado cinco años desde la primera cirugia es posible que la arl me atienda,porque mi eps no se quiere hacer cargo FRACTURA DE RADIO .

  4. Alex tengo una consulta para que usted me ayude la empresa donde yo traje me notificó que me contrato están a esta el 30 septiembre pero ante de que se me termina el contrato fui sometida a una cirugía y mis incapacidad se pronogaron está el 10 octubre y la empresa iso efectivo la terminación de mi contrato ala fecha que ellos me avian notificado estando yo incapacidad todavía

  5. buenas noches dr yo trabajo en servicios generales hace un año estando trabajando me detectaron tunel carpiano tuve incapacidades terapias y asisti a medicina laboral desafortunadamente 2 dias antes de la cirugia termino mi contrato y ya me liquidaron eso lo pueden hacer ya q es una enfermedad laboral el contrato se vencio el 9 de julio y la cirugia fue el 11 y tengo pendiente la cirugia de la otra mano ya me liquidaron me quedo sin seguro y llevo 8 dias de habermen echo la cirugia y la empresa ya no me recibio las incapacidades q debo hacer porfavor ayudeme muchas gracias gloria ortegon tel 3125018899

  6. Con el mismo casó, estando trabajando en la empresa me enferme de la columna en el l4l5 y l4s1 pero la empresa no me envió a la Arl y con exámenes de egreso no satisfactorio y aún con tratamiento médico la empresa me terminaron contrato obra labor .

  7. Cordial saludo yo meti una accion de tutela y el fallo y la sentencia fue negada no hay nadien que me defienda mis derechos . Actualmente la empresa me despidio y aun estoy en tratamiento medico por parte de la arl y el juez me nego el fallo . Me disculpan pero yo creo que la empresa le pago al juez para que me diera la sentencia a favor de ellos por que ellos antes de retirarme me estaban ofreciendo 4 millones para firmarle el retiro voluntario y tengo prueba de eso pues yo los grabe pero no se cual es el paso a seguir

  8. Buenas noches, una persona de 47 años que lleva prestando sus servicios de 9 años y 5 meses en una institución reconocida y desde hace 7 años le diagnostican una enfermedad no profesional y se encuentra en tratamiento anualmente y con medicamento, esta persona no aprobó el concurso de méritos realizada en la entidad, la pueden despedir a sabiendas que tiene diagnosticada una enfermedad no profesional y a la edad donde ya en Colombia no es factible conseguir un empleo?

  9. Hola l mi nombre es ana . Mi doctor de cabecera me incapacito por tres meses porque tengo la cervical 6 y 7 y los hombros malo se me. Cansa el cerebro. Mi trababo es cuidar persona mayores homattendar el 9 de septiembre mi doctor me dio la carta para bolver a trabajar y llamo y me ignoran desde ese tiempo estoy sin trabajo no me an vuelto a llamar. Digame k puedo aser. Espero su respuesta gracias

  10. buenas noches tengo la siguiente situación espero comentarios y orientación al respecto gracias:

    hace 9 años laboro como técnico en una multinacional con contrato indefinido, tengo 5 años de ser directivo sindical y hace 1 año ocurrió un suceso de persecución sindical y por tal motivo fui llamado a descargos los cuales según el empleador no fueron lo suficiente convincentes para superar este impace razón por la cual me despiden notificandome por medio de carta en donde aclaran que cuando obtengan la firma de un juez de la república y el permiso del ministerio de trabajo por tener también fuero de estabilidad reforzada por patologías registradas ante la empresas ya ante la arl procederán jurídicamente para despido, comenzando así proceso de levantamiento de fuero como directivo sindical, en primera instancia un juez laboral da sentencia a mi favor negándose ese despido, el empleador a su vez apela este fallo en tribunal superior quien a su vez por medio de un magistrado revoca este fallo dando permiso para despedirme, seguido este protocolo el empleador pasados 30 días alega que el fallo queda en firme y nuevamente emite carta de despido por justa causa enviando este documento a mi domicilio sin antes pedir permiso al ministerio y estando en estado de debilidad manifiesta ya que a la fecha de envío de la carta a mi domicilio me encontraba con incapacidad medica vigente la cual fue enviada con anterioridad a la eps y debidamente certificada por la misma dándole así parte de conocimiento al empleador. LA PREGUNTA ES QUE PASO A SEGUIR JURÍDICAMENTE DEBO SEGUIR SI YA INSTAURE UNA ACCIÓN DE TUTELA SOLICITANDO REINTEGRO Y PAGO DE INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE A ESTE CASO SOPORTANDO TODO LO DICHO ANTERIORMENTE CON DOCUMENTACIÓN ANTE JUEZ CIVIL, QUE DEBO HACER UNA VEZ EL JUEZ EMITA FALLO EL CUAL CONSTITUCIONALMENTE DEBE SER A MI FAVOR POR LA VIOLACIÓN AL DEBIDO PROCESO QUE EL EMPLEADOR GENERO EN ESTE SUCESO, QUE HERRAMIENTA JURÍDICA SE DEBE EMPLEAR.

Leave a Reply

Back to top button
Close